Il 24 luglio abbiamo pubblicato un articolo intitolato “A New Ethical Framework: Proposed Code of Conduct for UK Directors”, in cui si discuteva di un documento di consultazione proposto dall’Institute of Directors (“IoD”) che proponeva un code of conduct volontario per i directors delle aziende del Regno Unito. 

Questo codice, designato per i directors del settore privato, pubblico e no-profit, ha lo scopo di supportare un processo decisionale più efficace e promuovere elevati standard di integrità. Nel nostro articolo di luglio, curato da Ezio La Rosa e Annie Jandoli – Corporate Finance London  –  abbiamo delineato i sei principi fondamentali proposti da l’IoD:

• Dare l’esempio. Dimostrando standard di comportamento esemplari nella condotta personale e nel processo decisionale.
• Integrità. Agendo con onestà, aderendo a forti valori etici e facendo la cosa giusta.
• Trasparenza. Comunicando, agendo e prendendo decisioni in modo aperto, onesto e chiaro.
• Responsabilità. Assumendosi la responsabilità personale delle azioni e delle loro conseguenze.
• Equità. Trattando le persone in modo equo, senza discriminazioni o pregiudizi.
• Impresa responsabile. Integrando pratiche etiche e sostenibili nelle decisioni aziendali, tenendo conto degli impatti sociali e ambientali, tra cui – tra gli altri – integrità, responsabilità ed equità.

Il 23 ottobre, l’IoD ha formalmente pubblicato queste linee guida volontarie, incoraggiando i consigli di amministrazione a seguire e applicare il codice. I sei principi del documento di consultazione sono stati ora codificati all’interno del codice senza modifiche, ciascuno accompagnato da impegni specifici e risultati previsti. L’Istituto ha espresso la fiducia che il codice consentirà ai directors di raggiungere risultati significativi e rilevanti.