Lexsential è lieto di annunciare la nomina dell’Avv. Sabrina Peron, Of Counsel dello studio, a Safeguarding Officer per il Gonzaga Sport Club di Milano. L’incarico testimonia anche l’impegno di Lexsential nel supportare le organizzazioni sportive e il loro impegno nella sicurezza e inclusione.
L’adeguamento alle nuove normative (come il D.Lgs 36/2021 e il D.Lgs. 39/2021), hanno portato la Federazione Italiana Nuoto (FIN), ad adottare delle Linee Guida per la prevenzione di abusi, violenze e discriminazioni. Il Gonzaga Sport Club ha dunque incaricato l’Avv. Sabrina Peron di redigere il suo Modello Organizzativo e di Controllo (MOG), e il suo Codice di Condotta, entrambi documenti essenziali per la creazione di un ambiente sportivo sicuro e rispettoso.
Le ultime previsioni legislative hanno indotto le varie Federazioni sportive ad adottare proprie Linee Guida per la prevenzione e il contrasto di ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età od orientamento sessuale. Le società sportive in Italia devono oggi dotarsi di due diverse figure:
Le due figure hanno finalità simili e la norma prevede che siano anche rappresentate dalla stessa persona. Dei due, il Responsabile Safeguarding ha compiti più ampi e non si limita alla tutela dei minori, ma si occupa di prevenire e contrastare abusi e maltrattamenti, sia fisici che psicologici, nei confronti di tutti i tesserati, maggiorenni o minorenni che siano.
La nomina dell’Avv. Peron a Safeguarding Officer del Gonzaga Sport Club, sottolinea non solo l’attenzione della società sportiva, ma anche il riconoscimento della sua competenza in materia. Il ruolo è cruciale nel vigilare e prevenire ogni forma di abuso e garantisce la tutela di atleti, tecnici, dirigenti e famiglie nel:
Lexential è lieto fiero di contribuire, attraverso l’expertise di Sabrina Peron, alla costruzione di un ambiente sportivo sano e inclusivo, che mette il benessere di ogni individuo al centro delle proprie attività.
Per saperne di più consulta il provvedimento di nomina, il MOG e il Codice di Condotta.